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ACG 坚定致力于营造一个将多元化、公平和包容 (DEI) 视为我们文化基本要素的工作环境。 我们为 ACG 的每个人营造归属感,并孜孜不倦地努力为每个员工提供一个让他们感到受到重视和尊重的空间。 为此,我们成立了 Spectrum(我们的 DEI 部门),专注于促进整个公司的性别和代际多样性。

频谱建立在五个支柱之上。

  • 01 政策和流程。

    ACG 明白,这些是公平和包容性组织的基础,因此我们定期审查和更新我们的政策,以确保它们充分有效,并支持代表性不足群体的进步和形象。 我们最近对人才招聘和休假政策的改变,例如为选择女性员工引入差别推荐奖励以及针对收养或代孕情况增加陪产假,反映了我们对创建真正公平的工作场所的承诺。

  • 政策和流程内容卡
  • 02 能力建设。

    我们力求引导所有员工的信念和行为更加包容。 通过对抗性别偏见和年龄歧视的举措、鼓励和支持女性领导力抱负的计划,以及对经理的包容性招聘培训,我们帮助员工拥抱多元化。

  • 03 关联生命周期接触点。

    这些对于确保所有员工获得一致且包容的体验至关重要。 因此,我们在人才识别、招聘、入职、绩效管理、退休/离职、敬业度和福祉以及人才管理等方面应用“人才实践”。 在此过程中,我们创造了一个支持所有背景的环境,并确保人们在 ACG 的整个职业生涯的公平性。

  • 能力建设内容卡 V2
  • 04 培育社区。

    ACG专注于为不同年龄和性别建立亲和力群体。 我们认为这对于为代表性不足的群体创造一个安全和赋权的环境至关重要。 例如,通过 MOSAIC,我们为 ACG 的女性提供实现变革的方法,并为我们倡导跨业务和地点的包容性。

  • 05 通信。

    沟通对于增强人们对我们包容性承诺的认识和信任至关重要。 通过各种渠道,包括 DEI 时事通讯、内部/外部品牌、内联网通信和 MOSAIC Charcha 小组会议,我们让员工了解并参与我们的 DEI 之旅。

  • 通讯内容卡
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