ตัวเลือกความหลากหลาย 3 แบนเนอร์เดสก์ท็อป แบนเนอร์บนมือถือตัวเลือกความหลากหลาย 2

ACG มีความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าในการส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดรับความหลากหลาย ความเสมอภาค และการไม่แบ่งแยก (DEI) ซึ่งเป็นแง่มุมพื้นฐานของวัฒนธรรมของเรา เราส่งเสริมความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของทุกคนที่ ACG และทำงานอย่างไม่เหน็ดเหนื่อยเพื่อสร้างพื้นที่ที่ผู้ร่วมงานทุกคนรู้สึกมีคุณค่าและเคารพ ด้วยเหตุนี้ เราจึงได้จัดตั้ง Spectrum ซึ่งเป็นฝ่าย DEI ของเรา เพื่อมุ่งเน้นไปที่การส่งเสริมความหลากหลายทางเพศและรุ่นรุ่นทั่วทั้งบริษัท

สเปกตรัมถูกสร้างขึ้นบนเสาหลักห้าเสา

  • 01 นโยบายและกระบวนการ

    ACG เข้าใจดีว่าสิ่งเหล่านี้เป็นรากฐานขององค์กรที่ยุติธรรมและครอบคลุม ดังนั้นเราจึงทบทวนและอัปเดตนโยบายของเราเป็นประจำเพื่อให้แน่ใจว่านโยบายเหล่านี้มีประสิทธิภาพอย่างเต็มที่ และสนับสนุนความก้าวหน้าและโปรไฟล์ของกลุ่มที่ด้อยโอกาส การเปลี่ยนแปลงล่าสุดของเราในนโยบายการได้มาและการลาออกของผู้มีความสามารถ เช่น การแนะนำรางวัลการอ้างอิงส่วนต่างสำหรับการเลือกผู้ร่วมงานหญิง และการลาเพื่อพ่อที่เพิ่มขึ้นสำหรับการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือการตั้งครรภ์แทน สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของเราในการสร้างสถานที่ทำงานที่เท่าเทียมอย่างแท้จริง

  • การ์ดเนื้อหา Polocies และกระบวนการ
  • 02 สร้างขีดความสามารถ.

    เราพยายามที่จะนำทางความเชื่อและพฤติกรรมของผู้ร่วมงานทั้งหมดไปสู่การรวมกลุ่มที่มากขึ้น ด้วยความคิดริเริ่มที่เผชิญหน้ากับอคติทางเพศและวัยนิยม และโปรแกรมที่ส่งเสริมและสนับสนุนความทะเยอทะยานในการเป็นผู้นำของสตรี รวมถึงการฝึกอบรมการจ้างงานที่ครอบคลุมสำหรับผู้จัดการ เราช่วยให้ผู้ร่วมงานยอมรับความหลากหลาย

  • 03 เชื่อมโยงจุดติดต่อวงจรชีวิต

    สิ่งเหล่านี้มีความสำคัญต่อการรับรองประสบการณ์ที่สอดคล้องกันและครอบคลุมสำหรับผู้ร่วมงานทุกคน ดังนั้นเราจึงใช้ 'แนวปฏิบัติด้านบุคลากร' ในการระบุผู้มีความสามารถ การจ้างงาน การเริ่มงาน การจัดการผลการปฏิบัติงาน การเกษียณ/การแยกทาง การมีส่วนร่วมและความเป็นอยู่ที่ดี และการจัดการผู้มีความสามารถ ในการทำเช่นนั้น เราสร้างสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนภูมิหลังทั้งหมด และรับประกันความยุติธรรมตลอดอาชีพการงานของผู้คนที่ ACG

  • การ์ดเนื้อหาการสร้างความสามารถ V2
  • 04 ส่งเสริมชุมชน

    ACG มุ่งเน้นที่การสร้างกลุ่มความสนใจสำหรับช่วงอายุและเพศที่แตกต่างกัน เราเห็นว่าสิ่งนี้จำเป็นต่อการสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและเสริมสร้างศักยภาพสำหรับกลุ่มที่ด้อยโอกาส ตัวอย่างเช่น ผ่านทาง MOSAIC เราจัดเตรียมหนทางสำหรับผู้หญิงที่ ACG เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลง และสำหรับเราในการสนับสนุนการไม่แบ่งแยกในการดำเนินงานและสถานที่ตั้งของเรา

  • 05 การสื่อสาร

    การสื่อสารมีความสำคัญต่อการสร้างความตระหนักรู้และความไว้วางใจในความมุ่งมั่นของเราในการไม่แบ่งแยก ผ่านช่องทางต่างๆ รวมถึงจดหมายข่าว DEI การสร้างแบรนด์ภายใน/ภายนอก การสื่อสารอินทราเน็ต และเซสชันกลุ่ม MOSAIC Charcha เราจะแจ้งให้ผู้ร่วมงานทราบและมีส่วนร่วมในการเดินทางของ DEI ของเรา

  • การ์ดเนื้อหาการสื่อสาร
ผู้รักษา ผู้รักษา

ค้นหาที่นี่เพื่อค้นหาตำแหน่งที่สมบูรณ์แบบของคุณใน ACG

We make it betterเพื่อให้คุณพัฒนาให้ดีขึ้นได้

เนื้อหาผู้สนับสนุน