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Nossa visão de aprendizagem na ACG é capacitar todos para que atinjam seu potencial máximo. Como organização, acreditamos que a aprendizagem é libertação e, portanto, organizamos uma cultura de aprendizagem através de vários programas, experiências digitais, políticas, sistemas de reconhecimento e oportunidades de crescimento exponencial. 

Desenvolvimento holístico

Nós vamos além da construção de carreiras, permitindo que nossos associados descubram e criem suas próprias visões de carreira, atendendo a todos os aspectos de suas vidas. Estamos fortemente empenhados em construir um futuro mais saudável juntamente com os nossos associados e encorajamos todos a explorar a sua jornada com uma abordagem holística e equilibrada. Todas as nossas intervenções são concebidas com foco em – Educação, Experiência, Exposição e Ecossistema (estrutura 4E para o desenvolvimento).

Gráfico de desenvolvimento holístico
Gráfico de desenvolvimento holístico

Movendo-se em direção a mudanças internas

Acreditamos que a verdadeira aprendizagem acontece através de mudanças intencionais e mudanças internas. Assim, todos os programas de desenvolvimento são concebidos com elementos únicos para apelar aos diferentes estilos de aprendizagem de cada participante, com uma combinação de processos internos de reflexão, apoio de mentoria e conteúdos/tarefas de aprendizagem selecionados. Nossas principais ofertas de aprendizagem abrangem todos os níveis de associados. Também fornecemos acesso a milhares de cursos de aprendizagem digital em nossa plataforma de aprendizagem para capacitar os alunos. Acreditamos que a aprendizagem não é apenas um marco significativo, mas também uma experiência que criamos a cada momento enquanto trabalhamos com a ACG.

Movendo-se em direção ao gráfico de mudança interna
Movendo-se em direção ao gráfico de mudança interna

Identificação robusta de talentos

Implementamos um processo robusto de identificação de talentos por meio de nosso centro de avaliação denominado LCAMP (Processo de Alinhamento e Mapeamento de Competências de Liderança). Isso ajuda a mapear os associados para as funções certas e auxilia no processo de desenvolvimento de acordo com sua visão. Esse processo é personalizado em nível de função, dando vida a situações contextuais no processo de simulação. Isto é seguido por um diálogo de desenvolvimento detalhado com os participantes, ajudando a criar compreensão mútua e autoconsciência sobre sua posição. Todo o processo é modelado para provocar mudanças intencionais nos participantes por meio do aumento da autoconsciência. Nós realmente acreditamos que o maior poder está dentro de você, e esse processo o ajuda a explorar esse potencial interior.

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