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A ACG está profundamente comprometida em promover um ambiente de trabalho que adote a diversidade, a equidade e a inclusão (DEI) como um aspecto fundamental da nossa cultura. Promovemos um sentimento de pertencimento para todos na ACG e trabalhamos incansavelmente para proporcionar um espaço onde cada Associado se sinta valorizado e respeitado. Para este fim, estabelecemos a Spectrum – a nossa ala DEI – para nos concentrarmos na promoção da diversidade de género e geracional em toda a empresa.

O Spectrum é construído sobre cinco pilares.

  • 01 Políticas e processos.

    A ACG entende que estes são os alicerces de organizações justas e inclusivas, por isso revisamos e atualizamos as nossas políticas regularmente para garantir que sejam totalmente eficazes e apoiar o progresso e os perfis dos grupos sub-representados. As nossas recentes alterações nas políticas de aquisição de talentos e licenças, tais como a introdução de recompensas diferenciadas por referência para a seleção de Associadas do sexo feminino e licença de paternidade melhorada para cenários de adoção ou barriga de aluguer, refletem o nosso compromisso em criar um local de trabalho genuinamente equitativo.

  • Cartão de conteúdo de políticas e processos

  • 02 Capacitação.

    Procuramos orientar as crenças e comportamentos de todos os associados para uma maior inclusão. Através de iniciativas que confrontam o preconceito de género e o preconceito de idade, e programas que incentivam e apoiam as ambições de liderança das mulheres, além de formação de contratação inclusiva para gestores, capacitamos os associados para abraçarem a diversidade.

  • 03 Associe pontos de contato do ciclo de vida.

    Estes são vitais para garantir uma experiência consistente e inclusiva para todos os associados. Por isso, aplicamos “práticas pessoais” na identificação de talentos, contratação, integração, gestão de desempenho, aposentadoria/separação, engajamento e bem-estar e gestão de talentos. Ao fazer isso, criamos um ambiente que apoia todas as origens e garante justiça ao longo das carreiras das pessoas na ACG.

  • Cartão de conteúdo de construção de capacidade V2

  • 04 Promover comunidades.

    ACG se concentra na construção de grupos de afinidade para diferentes idades e gêneros. Vemos isto como essencial para a criação de um ambiente seguro e capacitador para grupos sub-representados. Por exemplo, através do MOSAIC, oferecemos formas para as mulheres na ACG promoverem mudanças e para defendermos a inclusão em todas as nossas operações e locais.

  • 05 Comunicação.

    A comunicação é vital para construir consciência e confiança em nosso compromisso com a inclusão. Através de vários canais, incluindo boletins informativos da DEI, branding interno/externo, comunicações na intranet e sessões de grupo MOSAIC Charcha, mantemos os associados informados e engajados em nossa jornada DEI.

  • Cartão de conteúdo de comunicação
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