• ikona profila
  • ikona kontakta
  • ikona e-pošte
Diversity Option 3 banner za radnu površinu Diversity Option 2 Mobile Banner

ACG je duboko predan poticanju radnog okruženja koje prihvaća različitost, jednakost i uključenost (DEI) kao temeljni aspekt naše kulture. Promičemo osjećaj pripadnosti za sve u ACG-u i neumorno radimo na pružanju prostora u kojem se svaki suradnik osjeća cijenjenim i poštovanim. U tu smo svrhu uspostavili Spectrum – naše DEI krilo – kako bismo se usredotočili na promicanje rodne i generacijske raznolikosti u cijeloj tvrtki.

Spectrum je izgrađen na pet stupova.

  • 01 Politike i procesi.

    ACG razumije da su to sami temelji pravednih i inkluzivnih organizacija, stoga redovito pregledavamo i ažuriramo svoje politike kako bismo osigurali da su u potpunosti učinkovite i podržavaju napredak i profile nedovoljno zastupljenih skupina. Naše nedavne promjene u politici stjecanja talenata i dopusta, kao što je uvođenje različitih nagrada za preporuke za odabir ženskih suradnica i poboljšanog očinskog dopusta za scenarije posvojenja ili surogat majčinstva, odražavaju našu predanost stvaranju istinski pravednog radnog mjesta.

  • Kartica sadržaja pravila i procesa

  • 02 Jačanje kapaciteta.

    Nastojimo usmjeriti uvjerenja i ponašanja svih suradnika prema većoj uključenosti. Kroz inicijative koje se suočavaju s rodnom predrasudom i dobnom diskriminacijom te programe koji potiču i podupiru ambicije žena u vođenju, plus uključivu obuku za zapošljavanje menadžera, osnažujemo suradnike da prihvate različitost.

  • 03 Pridruži dodirne točke životnog ciklusa.

    Oni su ključni za osiguravanje dosljednog i uključivog iskustva za sve suradnike. Stoga primjenjujemo 'ljudske prakse' na prepoznavanje talenata, zapošljavanje, uključivanje, upravljanje učinkom, odlazak u mirovinu/odvajanje, angažman i dobrobit te upravljanje talentima. Čineći to, stvaramo okruženje koje podržava sva iskustva i osigurava pravednost tijekom karijere ljudi u ACG-u.

  • Kartica sadržaja izgradnje sposobnosti V2

  • 04 Poticanje zajednica.

    ACG se usredotočuje na izgradnju grupa afiniteta za različite dobi i spolove. To smatramo ključnim za stvaranje sigurnog i osnažujućeg okruženja za podzastupljene skupine. Na primjer, putem MOSAIC-a ženama u ACG-u pružamo načine da dovedu do promjena, a nama da zagovaramo inkluzivnost u svim našim operacijama i lokacijama.

  • 05 Komunikacija.

    Komunikacija je ključna za izgradnju svijesti i povjerenja u našu predanost inkluzivnosti. Putem različitih kanala, uključujući biltene DEI-a, unutarnje/vanjsko brendiranje, intranet komunikaciju i MOSAIC Charcha grupne sesije, informiramo suradnike i uključujemo ih u naše DEI putovanje.

  • Kartica sadržaja komunikacije
ronilac ronilac

Ovdje potražite svoju savršenu poziciju u ACG-u

Uvijek sve bolji u pomaganju da ljudi budu bolji.

sadržaj sponzora