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Nuestra visión de aprendizaje en ACG es capacitar a todos para que se desempeñen al máximo de su potencial. Como organización, creemos que el aprendizaje es liberación y, por lo tanto, hemos creado una cultura de aprendizaje a través de varios programas, experiencias digitales, políticas, sistemas de reconocimiento y oportunidades de crecimiento exponencial. 

Desarrollo holístico

Vamos más allá de la construcción de carreras al permitir que nuestros asociados descubran y elaboren sus propias visiones profesionales que atiendan todos los aspectos de sus vidas. Estamos firmemente comprometidos a construir un futuro más saludable junto con nuestros asociados y animamos a todos a explorar su camino con un enfoque holístico y equilibrado. Todas nuestras intervenciones están diseñadas con un enfoque en: Educación, Experiencia, Exposición y Ecosistema (marco 4E para el desarrollo).

Gráfico de desarrollo holístico
Gráfico de desarrollo holístico

Avanzando hacia transformaciones

Creemos que el verdadero aprendizaje ocurre a través de cambios intencionales y transformaciones internas. Por lo tanto, todos los programas de desarrollo están diseñados con elementos únicos para atraer a diferentes estilos de aprendizaje de cada participante con una combinación de procesos internos de reflexión, apoyo de tutoría y tareas de aprendizaje/contenido seleccionados. Nuestras ofertas de aprendizaje emblemáticas abarcan todos los niveles de asociados. También brindamos acceso a miles de cursos de aprendizaje digital en nuestra plataforma de aprendizaje para capacitar a los estudiantes. Creemos que el aprendizaje no es sólo un hito importante, sino también una experiencia que creamos momento a momento mientras trabajamos con ACG.

Avanzando hacia el gráfico de cambio interior
Avanzando hacia el gráfico de cambio interior

Sólida identificación de talentos

Hemos implementado un sólido proceso de identificación de talentos a través de nuestro centro de evaluación de procesos llamado LCAMP (Proceso de Alineación y Mapeo de Competencias de Liderazgo). Esto ayuda a asignar a los asociados los roles correctos y asiste en el proceso de desarrollo de acuerdo con su visión. Este proceso se personaliza a nivel de rol dando vida a situaciones contextuales en el proceso de simulación. A esto le sigue un diálogo de desarrollo detallado con los participantes, lo que ayuda a crear comprensión mutua y conciencia de sí mismos sobre su posición. Todo el proceso se basa en lograr un cambio intencional en los participantes a través del aumento de la autoconciencia. Realmente creemos que el mayor poder se encuentra dentro de usted y este proceso le ayuda a aprovechar ese potencial interior.

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"We make it better": mejoramos para que usted pueda mejorar.

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