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ACG está profundamente comprometido a fomentar un ambiente de trabajo que adopte la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) como un aspecto fundamental de nuestra cultura. Promovemos un sentido de pertenencia para todos en ACG y trabajamos incansablemente para brindar un espacio donde cada Asociado se sienta valorado y respetado. Con este fin, hemos establecido Spectrum, nuestra división DEI, para centrarnos en promover la diversidad generacional y de género en toda la empresa.

El espectro se basa en cinco pilares.

  • 01 Políticas y procesos.

    ACG entiende que estos son los cimientos de organizaciones justas e inclusivas, por lo que revisamos y actualizamos nuestras políticas periódicamente para garantizar que sean completamente efectivas y apoyen el progreso y los perfiles de los grupos subrepresentados. Nuestros cambios recientes en las políticas de licencia y adquisición de talentos, como la introducción de recompensas diferenciales por referencias por seleccionar Asociadas y una licencia de paternidad mejorada para escenarios de adopción o subrogación, reflejan nuestro compromiso de crear un lugar de trabajo genuinamente equitativo.

  • Tarjeta de contenido de políticas y procesos
  • 02 Desarrollo de Capacidades

    Buscamos orientar las creencias y comportamientos de todos los Asociados hacia una mayor inclusión. A través de iniciativas que enfrentan los prejuicios de género y la discriminación por edad, y programas que alientan y apoyan las ambiciones de liderazgo de las mujeres, además de capacitación de contratación inclusiva para gerentes, empoderamos a los Asociados para que abracen la diversidad.

  • 03 Momentos clave en el ciclo vital de los Asociados.

    Estos son vitales para garantizar una experiencia consistente e inclusiva para todos los Asociados. Por eso aplicamos "prácticas centradas en las personas" en la identificación de talentos, la contratación, la incorporación, la gestión del desempeño, la jubilación/separación, el compromiso y el bienestar, y la gestión del talento. Al hacerlo, creamos un entorno que apoya a todos los contextos y garantiza la equidad en todas las carreras de las personas en ACG.

  • Tarjeta de contenido de desarrollo de capacidades V2
  • 04 Fomentando comunidades.

    ACG se enfoca en crear grupos de afinidad para diferentes edades y géneros. Consideramos que esto es esencial para crear un entorno seguro y empoderador para los grupos subrepresentados. Por ejemplo, a través de MOSAIC, ofrecemos oportunidades para que las mujeres en ACG impulsen el cambio y para que aboguemos por la inclusión en todas nuestras operaciones y ubicaciones.

  • 05 Comunicación.

    La comunicación es vital para generar conciencia y confianza en nuestro compromiso con la inclusión. A través de varios canales, incluidos los boletines informativos de DEI, el desarrollo interno y externo de la marca, las comunicaciones por intranet y las sesiones grupales de MOSAIC Charcha, mantenemos a los Asociados informados y comprometidos en nuestro recorrido por DEI.

  • Tarjeta de contenido de comunicación
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